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加拿大求職｜不到一週被辭退的經歷與反思

這篇記錄一段在加拿大不太順利的找工作經歷。

當時我透過打工遊學 Co-op 的簽證，在溫哥華找和所學相關的職場工作。沒想到第一份工作做不到一週就被辭退，後來還差點拿不到該有的薪資。

從面試、入職，到後來離開公司與處理薪資問題，整個過程其實都有一些當下覺得不太對勁的地方。現在回頭看，這段經驗不算愉快，但也讓我對工作選擇、職場環境和自己的底線，有了更清楚的認識。

求職過程和背景

當時打工遊學課程結束後，後面一段時間可以開始全職工作。

一開始我對加拿大打工遊學 Co-op 工作簽證的規則其實也有點誤解。原本以為只要工簽還沒到期，就能合法工作；後來才知道，這類 Co-op 簽證可以工作的時間通常還是需要跟著學校時間安排走。

這件事對當時的我來說有點模糊，因為文件上的效期和實際規則不一定完全等同。後來為了避免不必要的麻煩，還是以學校說明為主，在有限的時間裡找和所學相關的工作。

那段時間真的很像陷在找工作的地獄循環裡。每天投履歷、等回覆、收到拒絕信，或是完全沒有回音。也因為沒有當地工作經驗、簽證時間快到期，心裡會更著急。當時只要看到一個和所學稍微相關的機會，就會覺得也許可以先試試看。

後來這個工作出現時，老實說，面試和入職前其實已經有一些讓人覺得不太穩的地方。但在當下的狀態裡，我還是說服自己：「先累積經驗看看吧。」結果後來真的做不到一週，就被告知隔天不用再來了。當下是由 HR 轉述老闆的意思，說老闆覺得我不符合期待。整個過程的當下很突然，老闆不在場、也沒有很清楚的交接安排，或是指定什麼時間要離開。我當時還是把那天做到結束，並整理好自己做過的內容，用 Email 簡單寄給 HR 和老闆。一方面是做個簡單交接，另一方面也是想留下紀錄，至少證明自己曾經在這間公司工作過。

薪資爭議與後續經過

離開公司後一個月，薪資一直沒有準時處理。我先用 Email 詢問HR，但一直沒有收到回覆。後來因為還留著 HR 的手機號碼，就傳訊息詢問狀況。結果對方告訴我，他本人已經不在公司了，請我直接聯絡老闆。當下其實很焦慮，因為人在國外，對很多流程都還不熟，也不知道事情會怎麼發展。好在後來有和老闆聯絡上並和我確認薪資，我本來以為事情到這裡就可以結束。

但後面又發生了另一段很荒謬的插曲…

老闆後來發現，我之前請 HR 幫忙簽了一份學校需要的 Co-op 時數證明文件。那份文件主要是用來記錄工作時數和狀況，但老闆似乎認為這件事沒有經過她本人同意，因此非常生氣。她直接打電話來質問我，語氣很激動，甚至說她不承認我曾經在公司工作過，也不承認那份文件。

電話裡，她說了很多讓人不舒服的話，包含質疑我沒有資格、質疑我是怎麼進公司的，也說要聯絡學校，甚至提到要舉報給相關單位。

「為什麼沒經過我同意就讓HR簽名？你根本沒資格」「你隱瞞事實，明明是 Co-op 簽證、還沒畢業，竟然還來應徵正職工作」

那一刻我其實很不知所措…也不敢相信這些話會被說出口

剛來加拿大沒多久，對很多事情都還在適應，突然接到這樣的電話，真的會有一種不知道自己是不是做錯什麼的恐慌感。但後來越想越不對。我明明是正常面試、正常入職，也有實際工作內容。於是我開始冷靜地反問她幾個問題：妳說要投訴給移民局、聯絡學校，請問理由是什麼？如果說我沒有工作，那我離職前寄出的工作紀錄又是什麼？

後來老闆講不出口，電話就被掛斷了。

這件事到現在回想起來，還是覺得很不可思議。也讓我第一次很強烈地意識到，有些工作環境真的不是努力就能解決的問題。

入職前後發現的警訊

這家公司從面試到入職，其實回頭看有很多不太對勁的地方。當時因為太想要一份相關工作，所以很多細節都被自己合理化了。現在回頭看，這些其實都是可以注意的訊號。

  1. 面試流程很快，總共只有 HR 一關
    當時面試結束後，很快就收到 Offer。我也有問是否還會有第二關，但對方說上層很忙，由 HR 處理就好。當下覺得流程很快，現在回頭看會覺得有點不尋常。
  2. Offer文件出現基本錯誤
    接到Offer的名字拼錯、到職日期寫錯。這些看起來好像只是小事，但後來回想如果連正式文件都處理得很草率，或許也能看出一點公司內部狀況的警訊。
  3. 還沒正式入職就被指派工作
    收到對方寄給我的電子Offer 後，對方同時在信件中請我協助處理一些公司網站相關問題。那時候還沒正式開始工作，就已經被拉進去處理事情，界線其實有點模糊。
  4. 入職後沒有交接、員工數少
    工作的辦公室是共享辦公室，員工只有HR和另一個新進只來一週的同事，之前面試時看到的人也不在了。沒有一個領導者，工作內容很多都需要我們自己摸索，沒有人清楚交代流程。
  5. 公司資訊對外不對稱
    面試前我有在 LinkedIn 查過這家公司資料，首頁上寫有 51–200 名員工，看起來像是間中型企業，但實際進去後，內部狀況和原本的認知差很多。
  6. Glassdoor一星評價
    被辭退後，我才認識 Glassdoor 這類有點像求職天眼通的平台，發現上面幾乎都是負面評價。這也讓我學到，以後在接受 Offer 前，還是要多查一點。

被辭退後的反思

經歷過這件事後，難免會感到挫折和自我懷疑。即使當時心裡已經有一點預感，覺得這份工作是個地雷，但真的被辭退時，心裡還是會受到一些影響。

那段時間我有時會去想：當時接受這份工作是不是做錯決定了？但後來慢慢回頭看，我覺得那時候最大的問題不是做錯決定，而是在現實壓力下，我把自己的標準降得太低。因為想累積加拿大本地工作經驗、因為簽證時間有限、因為履歷投了很多都沒有回音，所以只要有一個機會出現，就會很想抓住。

這段經驗告訴我不是每個機會都值得硬撐。

那份工作從面試前到入職後，其實一直讓我感到心慌和無力感。只是當時我太想要一份相關工作，所以忽略了自己的直覺。最後真正累積到的，可能不是什麼漂亮的工作經驗，而是一段很實際的社會歷練。也因為這段經驗，我開始更重視自己在工作中的感受。認知到不是每一個 Offer 都一定要接，也不是每一次機會都代表真的適合自己。

總結

這段經歷對我來說不太順利，但也確實讓我重新去看待工作的選擇。

當時因為找工作的壓力，對機會的標準一再降低，也忽略了一些心裡其實早就覺得不太對勁的地方。回頭看，這些經驗反而讓我更清楚自己在工作上在意的是什麼，也慢慢建立起自己的底線。

如果說這件事帶給我什麼，可能就是：在很想抓住機會的時候，也還是要記得觀察這個環境適不適合自己。不是每一段不順利的經歷都能馬上看懂，但有些事情經過之後，確實會讓人更知道下次要怎麼保護自己。

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